Saison 2
Ep2: Les préjugés, de la garderie au monde du travail
Les préjugés commencent très tôt dans la vie et influencent la façon dont les filles et les femmes se considèrent en tant que leaders. Une intervention précoce est essentielle. Julie Cafley, Ph. D., directrice générale de Catalyst Canada, se joint à Kadie Philp, commissaire à l’équité salariale et DGA à la Commission de l’équité salariale de l’Ontario, pour discuter de la façon d’éliminer ces préjugés une fois pour toutes.
Ep3: Congé de paternité et préjugé maternel
Congé parental : une pénalité pour les mères contre une prime pour les pères. Kadie Philp, commissaire et directrice générale de la Commission de l’équité salariale de l’Ontario, accueille Maya Roy, directrice de la recherche et de l’impact de Women at the Center, pour examiner comment nous pouvons encourager une répartition plus équitable des congés parentaux.
Ep4: Les soins et le préjugé « domestique »
Comment la nature sexospécifique de l’économie des soins influence-t-elle les salaires dans l’ensemble des secteurs? Katherine Scott, chercheuse principale au Centre canadien de politiques alternatives, se joint à la commissaire Kadie Philp pour réfléchir à la question de savoir si la pandémie a été une occasion historique de réévaluer la valeur du travail dans le secteur des soins et à ce que pourrait être la voie à suivre pour la suite des choses.
Ep5: Préjugé « domestiques » et par rapport aux soins
L’égalité entre les femmes et les hommes n’a jamais existé sur le marché du travail. Les femmes ont été et continuent d’être regroupées dans les 5 principaux domaines suivants : services d’entretien, restauration, travail à la caisse, travail de bureau et soins. Sarah Kaplan, directrice de l’Institute for Gender and the Economy (GATE), s’entretient avec Kadie Philp, commissaire et directrice générale de la Commission de l’équité salariale de l’Ontario, sur le rôle du genre sur le marché du travail aujourd’hui et pour nous aider à comprendre si nous nous dirigeons vers une méritocratie.