Kadie Ward, commissaire à l’équité salariale et DGA à la Commission de l’équité salariale de l’Ontario, et Anthony Greenwald, Ph. D., professeur émérite à l’université de Washington et auteur de Blindspot: Hidden Biases of Good People, discutent des préjugés cachés ou implicites qui contribuent à l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Ensemble, ils examinent les approches possibles pour remédier aux préjugés discriminatoires.
Les articles mentionnés dans cet épisode peuvent être trouvés à :
Projet implicite (tests d’association implicites) (en anglais seulement).
Remèdes aux préjugés implicites : traiter les biais discriminatoires comme un problème de santé publique (en anglais seulement).
Blindspot: Biais cachés de bonnes personnes (en anglais seulement).
.