Monika  Queisser

Monika  Queisser évolue à l’OCDE depuis 1997. À l’heure actuelle, elle supervise et coordonne les travaux liés aux politiques sur la protection sociale, les indicateurs sociaux, les pensions, le logement abordable et les communautés LGBTI. En 2007-2008, elle a agi comme conseillère auprès du secrétaire général de l’OCDE. Avant de rejoindre les rangs de l’OCDE, M^me Queisser a travaillé à la Banque mondiale à Washington où elle faisait partie d’un groupe qui se penchait sur les pensions et les assurances au sein du département du développement du secteur financier. M^me Queisser a débuté sa carrière à l’institut de recherche économique Ifo à Munich. Elle a également été journaliste pour des quotidiens et des diffuseurs en Allemagne.

Emanuela Pozzan 

M^me Pozzan œuvre pour l’égalité des sexes et la non-discimination dans le monde du travail depuis plus de 15 ans au Moyen-Orient, en Afrique et en Asie. Elle a à son actif un diplôme en études du Moyen-Orient ainsi qu’une maîtrise ès sciences en études du développement axées sur l’égalité des sexes et la migration forcée de la School of Oriental and African Studies. Elle a été appelée à servir au ministère des Affaires étrangères de l’Italie, dans des ONG, au FNUAP et à l’OIT. Elle travaille maintenant au Service des questions de genre, de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion (GEDI&OITSIDA) au siège social de l’OIT à titre de spécialiste principale des questions d’égalité entre hommes et femmes et de non-discrimination. Elle coordonne un portfolio d’initiatives qui entourent l’accès des femmes au travail, l’économie des soins, l’équité salariale ainsi que la violence et le harcèlement dans le monde du travail. M^me Pozzan fait partie d’EPIC (la Coalition internationale pour l’égalité salariale), qui est pilotée par l’OIT, ONU Femmes et l’OCDE. La Coalition a pour objectif de parvenir à l’égalité de salaire entre les femmes et les hommes partout dans le monde.

Deborah Spar

M^me Spar est la professeure d’administration des affaires titulaire de la bourse Jaime and Josefina Chua Tiampo à la Harvard Business School ainsi que la doyenne associée principale de la Business and Global Society Unit. Ses recherches actuelles se penchent sur les questions du genre et de la technologie ainsi que sur les interactions entre les changements technologiques et les structures sociales élargies. M^meSpar a abordé quelques-uns de ces enjeux dans son livre le plus récent intitulé Work Mate Marry Love: How Machines Shape Our Human Destiny. 

M^me Spar a agi comme présidente du Barnard College de 2008 à 2017. Pendant son mandat à Barnard, M^meSpar a dirigé des initiatives afin de souligner le leadership et l’avancement des femmes, dont la création de l’Athena Center for Leadership Studies et la conception de la série Global Symposium de Barnard. 

Avant de rejoindre les rangs de Barnard, M^me Spar a passé 17 ans au sein du corps professoral de la Havard Business School à titre de professeure titulaire de la bourse Spangler Family et de doyenne associée principale de la division Faculty Research and Development. M^me  Spar a écrit plusieurs livres dont Ruling the Waves: Cycles of Discovery, Chaos, and Wealth from the Compass to the Internet (2001), The Baby Business(2006) et Wonder Women: Sex, Power, and the Quest for Perfection (2013). 

Janelle Benjamin

Janelle Benjamin est la fondatrice d’All Things Equitable Inc., une société de conseil en gestion établie dans la région du grand Toronto qui s’intéresse aux inégalités en milieu de travail pour tous les groupes marginalisés à travers l’histoire. Sa société, qui va au-delà de la diversité et de l’inclusion, offre des solutions créatives pour le perfectionnement en leadership ainsi que pour la mobilisation et l’éducation des employés.  

Titulaire d’un doctorat en jurisprudence, Janelle a travaillé au gouvernement, dans le domaine de la réglementation professionnelle ainsi que dans le secteur à but non lucratif depuis 2006. Elle possède une vaste expérience de l’instauration des politiques, de l’évaluation des pratiques, de la surveillance et de la mise en application de la conformité ainsi que des suivis et des comptes rendus des progrès dans des organismes de réglementation et dans de jeunes organisations ou divisions gouvernementales chargées de la surveillance pour la mise en œuvre de lois et d’initiatives novatrices sur la diversité et l’inclusion comme la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et la Loi de 2006 sur l’accès équitable aux professions réglementées pour les nouveaux arrivants qui sont des professionnels hautement qualifiés. Elle a également acquis une expérience en dirigeant et en prônant des stratégies axées sur la diversité et l’inclusion dans les entreprises.

Ian Howcroft 

Ian Howcroft, directeur général de Compétences Ontario, est membre du Conseil de l’OACETT et du Réseau Trillium pour la fabrication de pointe.

Compétences Ontario bâtit la main-d’œuvre qualifiée de demain dans la province. En tant qu’organisme de bienfaisance, Compétences Ontario habilite et encourage les Ontariens, y compris les jeunes femmes, les jeunes autochtones, les groupes sous-représentés et d’autres, à envisager une carrière dans les métiers spécialisés et les technologies. Les programmes de l’organisation se concentrent sur la mobilisation des élèves, des enseignants, des parents, des bénévoles, des employeurs et des mentors afin d’établir des liens entre l’éducation, l’expérience et l’emploi. Compétences Ontario donne des présentations, tient des olympiades et des événements de découverte, administre des défis, des camps et des ateliers et met les élèves en contact avec des employeurs. Visitez skillsontario.com pour de plus amples renseignements.

Alyson Colón

Alyson Colón est la directrice associée à l’Institute for Gender and the Economy à la Rotman School of Management de l’Université de Toronto.  Alyson est déterminée à faire avancer la conversation sur la dynamique féminine et masculine dans le milieu de travail et dans l’ensemble de la société à l’aide de recherches rigoureuses et d’approches pratiques et percutantes.

Avant de rejoindre les rangs de l’Institute for Gender and the Economy, Alyson tenait le rôle de coordonnatrice du programme de doctorat à la Rotman School of Management, en éclairant l’orientation stratégique du programme et en soutenant les activités de recherche des élèves et du corps professoral. En plus de son mandat à la Rotman School, Alyson a occupé successivement des postes supérieurs dans le secteur à but non lucratif, notamment en travaillant comme vérificatrice de genre pour des organismes de développement international.  

Alyson détient une maîtrise en études des femmes et des genres de l’Université de Toronto ainsi qu’un certificat d’études supérieures en gestion des collectes de fonds et des bénévoles du Collège Humber.

Ed Gough Jr.

Ed Gough Jr. (Dr. Vibe) est un conférencier recherché dans les domaines de la paternité et de la masculinité. Il vise à apporter du sens et de la clarté dans la vie des pères et des hommes. Selon lui, mieux sont les hommes, mieux sera le monde. 

Ed est l’animateur et le producteur de sa propre émission primée en ligne The Dr. Vibe Show™ depuis la dernière décennie. Il a mené plus de 2 000 entrevues avec des gens des quatre coins du monde. Il a exploré les pensées de personnes très dynamiques comme Kenneth Brawell (directeur général de Fathers Incorporated), Lorenzo Ieraci (directeur général de Services publics et Approvisionnement pour le gouvernement Canada) et Lisa Hickey (directrice générale – The Good Men Project – l’un des sites Web destiné aux hommes les plus vus au monde). Sa principale mission consiste à peler les couches de la construction mentale de la société dominante qui entourent les pères et les hommes afin de révéler la positivité, qui est souvent embrouillée.

Depuis le mois d’avril 2020, au sein de l’équipe Dad Central Ontario, Ed fait partie de la collaboration entre Dad Central Ontario et Dove Men+Care qui fait la promotion du congé de paternité et de la paternité. 

Lauren McKeon

Lauren est l’éditrice déléguée de Reader’s Digest Canada. Elle était auparavant la rédactrice numérique à The Walrus où, en 2019, elle a remporté la médaille d’or à la remise des Prix d’excellence en publication numérique pour la série en ligne Sex-Ed: Beyond the Classroom. Elle a également été rédactrice à la revue progressiste indépendante du Canada This Magazine. Elle a aussi été reportrice, rédactrice en chef et rédactrice dans l’Arctique, alors qu’elle habitait à Yellowknife et qu’elle parcourait les territoires du Canada ainsi que le nord de l’Alberta afin d’écrire sur des thèmes qui allaient des prisons à Peel Valley. Ses articles de fond ont été reconnus plusieurs fois à la remise des Prix du magazine canadien, y compris sous la forme de quatre mentions honorables, d’une médaille d’argent et, en 2015, d’une médaille d’or dans la catégorie Journalisme personnel pour l’article paru dans My Toronto Life et intitulé Save me From My Workout. Elle a enseigné l’écriture longue au Collège Humber et elle détient une maîtrise en beaux-arts en non-fiction narrative de l’Université de King’s College. Son œuvre a été récemment publiée dans les revues Toronto Life,Chatelaine, Hazlitt et The Walrus.

Son nouveau livre Women of The Pandemic: Stories from the Front Lines of COVID-19 a été publié en avril 2021 par McClelland & Stewart. Elle est également l’autrice de No More Nice Girls: Gender, Power, and Why It’s Time to Stop Playing By the Rules et de F-Bomb: Dispatches from the War on Feminism. Ses travaux sont parus dans plusieurs anthologies, y compris dans Best Canadian Essays 2017 et dans Whatever Gets You Through It. 

Seghen Woldai

Seghen Woldai est cadre au sein du cabinet d’experts-conseils en soins de santé de Deloitte. Elle a travaillé à la planification stratégique et à la transformation à grande échelle de plusieurs hôpitaux universitaires et régions sanitaires locales. Auparavant, Seghen a travaillé dans le domaine de la recherche universitaire en tant qu’immunologiste et responsable de la biosécurité, puis dans le secteur de la publicité pharmaceutique, navigant les exigences réglementaires complexes du Canada et des États-Unis. En plus de son expérience professionnelle, Seghen est titulaire d’un baccalauréat en sciences judiciaires, d’une maîtrise en microbiologie et immunologie et d’une maîtrise en administration des affaires (MBA) de l’Université de Toronto. Elle est également fière d’occuper le poste de directrice de l’engagement au sein du conseil d’administration de Lean in Canada.